PROGEPE fará homenagem aos servidores que se aposentaram em 2015

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas realizará o “3º Encontro dos Aposentados da PROGEPE”, no dia 14 de dezembro, às 15h, no Auditório da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto, na Urca. Serão homenageados 33 servidores que se aposentaram no ano de 2015.

Neste ano, a Administradora e Analista em Geociências da Companhia de Pesquisa de Recursos Minerais (CPRM), Nair Fátima Gonçalves da Silva, irá proferir a palestra “Aposentei-me... e AGORA!!!” e a servidora aposentada Elid Silva Bittencourt fará uma apresentação musical. A Pró-Reitora de Gestão de Pessoas, Mariana Flores Fontes Paiva, convida todos os servidores a participarem desta homenagem.

Local: Auditório da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto, localizado na Rua Dr. Xavier Sigaud, nº 290, 2 andar, Urca

Horário: 15h

SAAPT realizará reuniões com os gestores sobre Dimensionamento da Força de Trabalho dos TAEs

Dando continuidade às ações sobre dimensionamento da força de trabalho, o Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho (SAAPT) realizará reunião com os gestores da UNIRIO que possuem Técnicos em Assuntos Educacionais (TAEs) lotados em suas Unidades. O encontro tem como tema as atribuições relacionadas ao cargo dos TAEs e está marcado para odia 14 de dezembro de 2015, às 10h, no Auditório da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto.

Durante o ano de 2015, foram realizadas três reuniões com os Técnicos em Assuntos Educacionais. O objetivo dessa ação é construir um Plano de Trabalho, realizar o mapeamento das atribuições dos TAEs e também propor um dimensionamento estratégico dessa força de trabalho dentro da Universidade.

É importante a participação dos gestores nessa reunião para que seja possível a discussão coletiva sobre o material relacionado às atribuições dos Técnicos em Assuntos Educacionais.  

Mais informações podem ser obtidas no Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho (SAAPT) no telefone (21) 2542-5523 ou através do e-mail progepe.saapt@unirio.br.

SPS e equipe médica do HUGG realizam exames admissionais dos candidatos do Processo Seletivo Simplificado para o HUGG

O Setor de Perícia em Saúde (SPS) e a equipe médica do Hospital Universitário Gafrée e Guinle (HUGG) realizaram no dia 1 de dezembro os exames admissionais dos candidatos do Processo Seletivo Simplificado para Contratação de Pessoal, em caráter excepcional, em postos de trabalho de nível superior e de nível médio para o Hospital Universitário Gafrée e Guinle, de acordo com o edital n 1/2015, de 19 de agosto de 2015. Eles atenderam em torno de 50 candidatos no ambulatório do HUGG que apresentaram exames de imagem, bioquímico e vacinação. A assinatura do contrato está prevista para a próxima semana.

                               Candidatos do concurso simplificado aguardando o exame admissional

A auxiliar de enfermagem, Irandê Porto, aferindo a pressão arterial de uma candidata

   A enfermeira do SPS, Erika Alves, durante o exame admissional

Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas lança o projeto “PROGEPE na Medida Certa” 

Com o objetivo de emagrecer até o carnaval, as servidoras da Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas, Valezia Ribeiro e Cristiane Pereira tiveram a ideia de criar um concurso entre os servidores da PROGEPE relacionado a perda de peso. A ideia que antes era apenas uma brincadeira ganhou o apoio da Profa. Dra. Eva Maria Costa, da Escola de Enfermagem e da Profa. Dra. Lucia Polonio, da Escola de Nutrição que a transformaram num projeto piloto dentro da Universidade.

Durante oito semanas a Profa. Dra. Lucia fará as medições dos participantes e a Profa. Dra. Eva irá aferir a pressão e a glicose.  Além deste acompanhamento, os candidatos do projeto “PROGEPE na Medida Certa” poderão fazer exercícios  em bicicleta ergométrica que será cedida pelo Programa de Extensão  Fábrica de Cuidados durante o projeto. A Profa. Dra. Eva informa que durante as atividades físicas os participantes terão acompanhamento dos bolsistas da Fábrica de Cuidados, da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto, enquanto a Profa. Dra. Lucia também faz orientações em relação à alimentação do grupo. 

As professoras durante orientação com o grupo

Estão programadas caminhadas e aulas de zumba, que já tiveram início com o Prof. Roberto Domiciõ. A realização das atividades ocorrerá fora do horário do expediente. Com início em novembro, este projeto piloto conta com 11 participantes entre servidores e terceirizados lotados na PROGEPE e dependendo do resultado poderá futuramente ser expandido para a Universidade. 

Governo Federal anuncia medida de suspensão de concursos em 2016

Com o objetivo de reduzir gastos, recompor receitas e melhorar o resultado do governo federal em 2016, os ministros do Planejamento, Orçamento e Gestão, Nelson Barbosa, e da Fazenda, Joaquim Levy, anunciaram a suspensão de concursos públicos para o Executivo, Legislativo e Judiciário, resultando na redução de 1,5 bilhão.

A suspensão está relacionada com os 40.389 cargos previstos no Projeto de Lei Orçamentária (PLOA) de 2016. Os concursos já autorizados serão mantidos. As nomeações dos concursos realizados anteriormente serão asseguradas dentro do número de vagas e do prazo de validade final dos concursos.

Já a análise dos pedidos dos órgãos para a realização dos concursos será interrompida. As empresas estatais não vão sofrer os cortes estabelecidos pelo governo federal. Diante da crise, o governo federal está fazendo um esforço fiscal e todas as áreas devem se adaptar às novas realidades, a fim de garantir a eficiência da gestão pública.

Fonte:http://www.planejamento.gov.br/assuntos/concursos/noticias/saiba-mais-sobre-a-medida-de-suspensao-dos-concursos-publicos-para-2016

Depressão

A depressão está entre as causas mais frequentes de afastamento do trabalho, segundo dados de 2013 do Instituto Nacional do Seguro Social (INSS). Somente a depressão foi responsável por 61.044 afastamentos. Muitos são os fatores que podem desencadear o problema como a perda de um ente querido, o fim de uma relação amorosa, problemas financeiros e dificuldades profissionais. Jornadas de trabalho longas, pressões por resultados, uma demanda absurda de trabalho ou meta de produção acima do limite do trabalhador e competitividade nos ambientes de trabalho podem levar a níveis elevados de estresse e ansiedade, e estão cada vez mais relacionados às causas do desenvolvimento da doença.

A depressão pode surgir associada a pensamentos negativos, pessimismo, perda de interesse pelas atividades de que se gosta, irritabilidade, ansiedade, sentimento de inutilidade, choros com frequência, dificuldade de tomar decisões e busca de isolamento. Além dos sinais emocionais podem também surgir sintomas físicos associados como mal-estar, dores de cabeça, dores nas costas ou dores abdominais, perda de apetite, fadiga, alterações e distúrbios do sono (insônia ou sonolência) e dificuldade de concentração. Sentir-se, em certos momentos, triste, de baixo astral, desanimado ou de mau humor são reações normais e que fazem parte da vida. São tantas situações de perda, frustrações e estresse que ocorrem ao longo da existência que escapar ileso chega a ser praticamente impossível. No entanto, é preciso ficar atento aos sinais. Se os sintomas se prolongarem por mais de duas semanas e começarem a afetar a rotina e a execução de tarefas diárias, pode indicar não se tratar apenas de um estado de tristeza momentâneo, mas sim de um quadro depressivo, e deve-se consultar um especialista. O diagnóstico é feito através da avaliação clínica.

Só tratar não basta. É preciso promover ajustes na rotina de trabalho. Isso implica em detectar falhas nas relações entre as pessoas e na maneira como a Instituição conduz as suas necessidades de trabalho em relação às necessidades desses indivíduos. A Instituição tem papel fundamental na recuperação do indivíduo. Uma de suas responsabilidades é avaliar, identificar e propor intervenções no ambiente de trabalho. Para a OMS (Organização Mundial da Saúde), "a adesão aos princípios dos ambientes de trabalho saudáveis, evita afastamentos e incapacidades para o trabalho, minimiza os custos com saúde e os custos associados com a alta rotatividade, e aumenta a produtividade a longo prazo bem como a qualidade dos produtos e serviços". Diante disso, o Setor de Atenção à Saúde do Trabalhador (SAST) tem como objetivo a promoção de saúde na UNIRIO. Uma delas é a avaliação de ambiente, que já vem ocorrendo em alguns departamentos da Universidade.

    Equipe do Sast

Mais informações podem ser obtidas no Setor de Atenção à Saúde do Trabalhador (SAST), pelo telefone (21) 2263-6911 ou através do e-mail  progepe.sast@unirio.br.

Enfim chegamos ao final do ano, mas não sem tempo para homenagear mais uma servidora da UNIRIO, que possui muita garra, profissionalismo e está sempre atenta aos aspectos humanitários no trato com as pessoas. Exerce suas funções no cargo de enfermeira, com lotação no Hospital Universitário Gafrée e Guinle (HUGG) e, desde 2009 é integrante da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH). Atualmente preside essa comissão.

Enfermeira Carmem Fernandes Alves

Consultando sua pasta funcional nos arquivos da PROGEPE, consta que pela Portaria n 138, de 16/05/2007 respondeu pelo Serviço de Regulação de Atendimento ao Cliente (SERPAC) do HUGG, sempre foi destaque na assistência à clientela do HUGG.

Nossa homenageada, começou sua carreira profissional no Hospital Carmela Dutra, onde conheceu a auxiliar de enfermagem Irandê Porto, hoje lotada no Setor de Perícia e Saúde, da PROGEPE. Passou a fazer parte da família profissional da UNIRIO em 06/05/1981, portanto com mais de três décadas de dedicação. A seguir, apresentamos sua trajetória de vida profissional. 

Primeiramente, a enfermeira Carmem citou como um ícone da enfermagem a enfermeira Florence Nightingale.

“Parecerá, talvez, um estranho princípio enunciar que o primordial requisito de um hospital consiste no dever de não prejudicar o paciente”

Em 1982 passou a fazer parte da equipe de profissionais que iriam compor o serviço de obstetrícia do HUGG. Devido à experiência adquirida no período da Residência de Enfermagem no HMCD, contribuiu de forma efetiva na montagem e organização do serviço criando protocolos e, estabelecendo rotinas de trabalho para a equipe de enfermagem, com vistas a uma assistência de qualidade para o binômio mãe-filho.

Em 1984 participou da equipe organizada pela Enfermeira Nébia Maria Almeida de Figueiredo, Chefe da Divisão de Enfermagem, que elaborou o Primeiro Manual de Normas, Rotinas e Procedimentos de Enfermagem do Hospital Universitário Gaffrée e Guinle - HUGG. Nesse trabalho, foram elaborados todos os protocolos do Serviço de Obstetrícia.

A década de 80 foi marcada pela descoberta de uma nova e misteriosa doença a  síndrome da imunodeficiência adquirida (AIDS), causada por um retrovírus que foi denominado vírus da imunodeficiência humana (HIV), cujo início descrevemos a seguir:

 

 

Cronologia da síndrome da imunodeficiência adquirida

 

1977 e 1978

• Primeiros casos nos EUA, Haiti e África Central, descobertos e definidos como AIDS, em 1982, quando se classificou a nova síndrome.

1980

• Primeiro caso no Brasil, em São Paulo, também só classificado em 1982.

1981

• Primeiras preocupações das autoridades de saúde pública nos EUA com uma nova e misteriosa doença.

 

1982

•  Adoção temporária do nome Doença dos 5 H, representando os homossexuais, hemofílicos, haitianos, heroinômanos (usuários de heroína injetável) e hookers (nome em inglês dado às profissionais do sexo).
• Conhecimento do fator de possível transmissão por contato sexual, uso de drogas ou exposição a sangue e derivados.
• Primeiro caso decorrente de transfusão sanguínea . 
• Primeiro caso diagnosticado no Brasil, em São Paulo.

1983

• Primeira notificação de caso de AIDS em criança.
• Relato de caso de possível transmissão heterossexual.
• Homossexuais usuários de drogas são considerados os difusores do fator para os heterossexuais usuários de drogas.
• Relato de casos em profissionais de saúde.
• Primeiras críticas ao termo grupos de risco (grupos mais vulneráveis à infecção).
• Gays e haitianos são considerados principais vítimas.
• Possível semelhança com o vírus da hepatite B.
• Focaliza-se a origem viral da AIDS.
• No Brasil, primeiro caso de AIDS no sexo feminino.

1985

• Fundação do Grupo de Apoio à Prevenção à AIDS (GAPA), primeira ONG do Brasil e da América Latina na luta contra a AIDS.
• Diferentes estudos buscam meio diagnóstico para a possível origem viral da AIDS.
• O primeiro teste anti-HIV é disponibilizado para diagnóstico.
• Caracterização dos comportamentos de risco no lugar de grupo de risco.
• Descoberta que a AIDS é a fase final da doença, causada por um retrovírus, agora denominado HIV (Human Immunodeficiency Virus, em inglês), ou vírus da imunodeficiência humana.
• Criação de um programa federal de controle da AIDS (veja portaria 236/85).
• Primeiro caso de transmissão vertical (da mãe grávida para o bebê).

 

 

Fonte Departamento de DST, AIDS e Hepatites Virais

 

HUGG: Hospital de Referência para o Diagnóstico e Tratamento da AIDS.

O serviço de Obstetrícia passou a receber gestantes portadoras de HIV/AIDS. Período muito conturbado e de grande aprendizado para os profissionais, visto que naquela época não existiam protocolos estabelecidos para esse tipo de atendimento. Sabemos que no período do trabalho de parto, parto e puerpério ocorrem perdas sanguíneas transvaginais, que causavam preocupação e insegurança na equipe durante os procedimentos, pelo fato de saber que a principal via de contaminação era a sanguínea, assim como, já havia nessa época relato de casos em profissionais da saúde.

Neste período, a maternidade do HUGG era chefiada pelo Ilustríssimo Professor Dr Rogério Rocco, profissional competente e humano, que recebia e atendia pessoalmente as pacientes portadoras de HIV/AIDS, que vinham encaminhadas por outras maternidades, incluindo as procedentes de Instituições carcerárias como as da Penitenciária Talavera Bruce do complexo penitenciário de Bangu.

 A AIDS é até hoje uma doença estigmatizada e por isso é fundamental que a equipe multiprofissional seja formada por profissionais capacitados que recebam treinamento contínuo, atualizado em biossegurança, além de assistência nas questões do risco ocupacional. As Normas de Biossegurança devem ser utilizadas sistematicamente pelos profissionais de saúde, independente do tipo de doença que o paciente apresente. Por definição temos que "Biossegurança é o conjunto de ações voltadas para a prevenção, minimização ou eliminação de riscos inerentes às atividades de pesquisa, produção, ensino, desenvolvimento tecnológico e prestação de serviços, visando à saúde do homem, dos animais, a preservação do meio ambiente e a qualidade dos resultados" (Teixeira & Valle 1996).

Para a equipe do Serviço de Obstetrícia, esse período de início dos atendimentos foi profícuo de ideias, que culminou na elaboração de protocolos para  assistência multiprofissional às mulheres portadoras de HIV/AIDS. Foram providenciados coletores (latas de alumínio com tampa), para o descarte de material pérfuro-cortante, que não existiam naquela época, revisados os protocolos de esterilização de instrumental, limpeza e desinfecção do ambiente. Verificou-se, então, que a equipe tinha condição de prestar uma assistência segura e humanizada a todas as pacientes independente do tipo de patologia que pudessem apresentar. 

O Professor Rocco e a Enfermeira Carmem passaram a fazer palestras em Instituições de Saúde, escolas, associações entre outras, com o objetivo de esclarecer sobre a doença suas formas de contaminação e ensinar através da experiência adquirida, como prestar assistência adequada a mulher no ciclo grávido puerperal e ao binômio mãe filho com qualidade e livre de riscos para os profissionais da saúde. Ressaltamos também a participação dos(as) enfermeiros(as): Thelma Spindola e Gertrudes Teixeira Lopes, Teodorico Machado, Ronaldo Sampaio, Lissonja Borba, Maria da Penha Pinheiro, Neuza Maria Branco Teixeira, Josué Garcia, Milena Banic, Edson Ramos, Luzia de Guadalupe, Maria Inês Kloh, Maria da Conceição, Marilena de Biase, entre outros. 

Dando continuidade à sua trajetória profissional da Enfermeira Carmem, em 1998, foi  Chefe da Divisão de Enfermagem do HUGG. Em 2000, Enfermeira Supervisora das clínicas médicas e cirúrgicas e em  2005, Enfermeira do Centro Cirúrgico Geral. A partir de 2009, foi convidada para fazer parte da Comissão de Controle de Infecção Hospitalar (CCIH), sendo, atualmente, a presidente dessa comissão. 

Além disso, realiza treinamento para os acadêmicos de enfermagem do 4º período em parceria com a Escola de Enfermagem Alfredo Pinto, sobre Normas de Biossegurança, Higienização das Mãos, uso de EPI, Imunização para pessoal da saúde e Medidas de Prevenção e Controle da Infecção Hospitalar, com o objetivo de orientar e prepara-los para o início do estágio curricular no HUGG; é Preceptora da Residência Multiprofissional em Saúde; e participa do Projeto de Extensão da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto (EEAP) “Higiene das mãos: prática efetiva para prevenção de infecções”.

                                                          

 

Homenagem

 

No aniversário de 125 anos da Escola de Enfermagem Alfredo Pinto, a Enfermeira Carmem foi homenageada pela parceria e integração docente-assistencial para formação de enfermeiros tendo, nessa comemoração, recebido uma medalha comemorativa desse evento.

                                  Enfermeira Carmem Alves com o Diretor do HUGG, Fernando Ferry

Superintendente de Enfermagem do HUGG, Daniel Aragão com a Enfermeira Carmem Alves

Rumo ao mestrado

A Enfermeira Carmem atualmente é  mestranda do Programa de Pós Graduação em Saúde e Tecnologia no Espaço Hospitalar Mestrado Profissional da UNIRIO - EEAP cuja orientadora é a Professora Doutora Nébia Maria  Almeida de Figueiredo. O seu projeto do mestrado profissional está relacionado com as atividades da CCIH, centrado na medida mais básica e fundamental na prevenção e controle de infecções hospitalares, a  higienização das mãos.

  

Enfermeira Carmem Alves e a enfermeira Stella Reanult durante campanha sobre Higienização das Mãos

Enfermeira Carmem Alves ensinando como deve ser feita a higienização das mãos

 

A motivação para o mestrado profissional foi a possibilidade de através  desse estudo  poder entender os motivos  que levam a equipe de enfermagem a higienizarem ou não as mãos durante a assistência ao paciente e,dessa forma, poder criar estratégias que possam contribuir para a adesão desses profissionais a higienização das mãos, melhorando a qualidade da assistência de enfermagem e promovendo a segurança do paciente.  

Nas horas de folga, a enfermeira Carmem gosta de viajar para Teresópolis com o esposo e os filhos Hugo, Rodrigo e Mariana. Segundo a homenageada “A Unirio foi minha vida, onde construí minha vida”, declarou emocionada e agradecida à Instituição.           

  

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