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Avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UNIRIO começa em 6 de novembro

por Comunicação publicado 01/11/2023 14h56, última modificação 03/11/2023 13h07
No dia 14, às 10h, será realizada uma reunião de treinamento com as chefias da gestão para apresentar as especificidades do preenchimento

O processo de avaliação de desempenho dos servidores técnico-administrativos da UNIRIO irá acontecer no período entre 6 de novembro e 8 de dezembro. A avaliação deverá ser respondida por todos os servidores técnico-administrativos que ingressaram na UNIRIO até o último dia 6 de agosto, inclusive aqueles que já se encontram no topo da carreira.

Segundo a Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas (Progepe), a avaliação deverá ser respondida por meio do sistema disponibilizado no portal de sistemas da Diretoria de Tecnologia da Informação e Comunicação (DTIC), com o retorno de preenchimento das etapas antecedentes (pré-avaliação, autoavaliação da chefia, avaliação da gestão coletiva do trabalho) ao formulário destinado às notas de cada servidor.

O desempenho do servidor deve sempre ser considerado conforme as condições de trabalho a que ele está submetido, legitimado pelo Decreto nº 5.825/2006, que estabelece as diretrizes para elaboração do Plano de Desenvolvimento dos Integrantes do Plano de Carreira dos Cargos Técnico-Administrativos em Educação.

A avaliação de desempenho é uma importante ferramenta de construção coletiva do trabalho, capaz de evidenciar diversos aspectos relacionados à forma como as atividades se organizam na nossa Universidade. O levantamento dos dados proporcionado pela avaliação, com ampla participação dos servidores e suas chefias, pode balizar a construção de políticas que impactem positivamente a realidade de trabalho da Universidade.

Servidores do Hospital Universitário Gaffrée e Guinle (HUGG)

Conforme contexto dos últimos períodos avaliativos, ainda existem pendências institucionais de correção de dados no Sistema de Informações para o Ensino (SIE) referentes aos servidores do HUGG, o que impede que o processo avaliativo para essa unidade seja por meio do sistema da DTIC. Dessa forma, as avaliações dos servidores do HUGG continuarão sendo realizadas a partir de formulários disponíveis na página da Progepe, a serem impressos por chefia ou servidor, preenchidos e entregues ou enviados ao Setor de Acompanhamento e Análise do Processo de Trabalho (SAAPT).

Desde 2016 os técnicos-administrativos preenchem a avaliação da gestão coletiva do trabalho, etapa da avaliação no sistema, que tem como objetivo avaliar as condições de trabalho a que estão submetidos. Compreendendo que estas condições são determinantes no desempenho individual do trabalhador, necessitando ser identificadas, o SAAPT disponibilizará um formulário on-line para que os servidores do HUGG possam responder as mesmas perguntas constantes na etapa no sistema. O link ficará disponível junto ao formulário de avaliação para o hospital, no site da Progepe.

O formulário da avaliação de desempenho deverá ser acessado no site da Progepe, a partir do item “Avaliação de Desempenho 2023”, que estará em destaque nessa página inicial. O prazo para o preenchimento deverá respeitar o período de 6 de novembro a 8 de dezembro, para que não ocorram prejuízos aos servidores quanto à concessão de suas progressões por mérito.

Reunião Virtual e Tutoriais

Estarão disponíveis, na página da Progepe, dois vídeos com tutoriais: um sobre a avaliação do HUGG e outro voltado para as demais unidades da UNIRIO.

Com a finalidade de apresentar as características específicas do seu preenchimento e o caráter pedagógico da avaliação, o SAAPT convida as chefias para uma reunião exclusiva a ser realizada com os servidores em função de gestão. O treinamento será realizado em 14 de novembro, a partir das 10h, em formato virtual, por meio da plataforma Google Meet

Em caso de dúvidas, entre em contato com o SAAPT pelo e-mail progepe.saapt@unirio.br.


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