Escola de Enfermagem Alfredo Pinto     (1890 – 2005 - 115 anos)

Diretora: Profª. Beatriz Gerbassi Costa Aguiar

Vice-Diretora: Profª Ângela maria La Cava

 

     A Direção da Escola Alfredo Pinto, a partir do dia 16.05.2005, implementa, em consonância com a política adotada pela Reitoria da UNIRIO, uma forma de gestão participativa no sentido de profissionalizar a gerência, frente aos novos desafios que se apresentam no contexto do ensino universitário.

     Não se trata de novidade na administração, uma vez que pode ser observado na literatura, que Mary Parker Follet em seu ensaio em 1926 foi uma das primeiras teóricas a sugerir princípios básicos do que hoje seria chamado de “tomada de decisão participativa” ou “administração participativa”.

     Com base no exposto, pretende-se viabilizar em parceria com os docentes, discentes e técnicos administrativos a implantação de um planejamento no sentido de atingir a equidade, transparência, responsabilidade pelos resultados e o cumprimento das exigências legais.

     Para consecução de tais objetivos foram constituídos os seguintes comitês:

- Comitê Executivo: Tem a finalidade de planejar, executar e promover a qualidade do processo ensino-aprendizagem, viabilizar atividades relativas a pesquisa e extensão, bem como zelar pelo cumprimento dos atos administrativos do curso.

 

- Comitê Administrativo: tem a finalidade de assessorar a Direção da Escola, elaborar o planejamento estratégico visando o favorecimento do desempenho das tarefas individuais e de grupos.

 

- Comitê Acadêmico: Assessorar a Direção, nos aspectos legais e operacionais da gestão acadêmica, gerenciar o desenvolvimento e aprimoramento das atividades relacionadas ao ensino, pesquisa e extensão universitária.

 

- Comitê Família EEAP - tem a finalidade de atuar com os docentes, discentes e técnicos administrativos no desempenho das ações e procedimentos técnicos -científicos- sociais para a visibilidade da EEAP.

 

     O fluxograma desenhado abaixo mostra a análise prospectiva, partindo do modelo atual para o modelo proposto:

 

		Modelo de Mercado
	Modelo Emergente	Instituição com contrôle compartilhado, através de uma gerência participativa, em busca de aspirações e capacidade de ensino para competir globalmente.
Modelo Atual	Instituição gerenciada por poucos, com acesso às Normas Legais para executar suas estratégias no contexto tradicional.
Instituição gerenciada porpoucos, com práticas informais.

Profissionalização da Gerência	Compartilhamento de Controle

 

     Os benefícios esperados com a mudança para o modelo proposto compreendem: a profissionalização das práticas de gerência, maior eficiência na tomada de decisões através de trabalho em equipe, dentro de um contexto global competitivo e complexo; maior relação com a Academia e órgãos reguladores, maior atenção aos interesses dos docentes, discentes e técnico administrativos, tendo em mira um ensino humanizado e de qualidade.

Docentes e Técnicos Administrativos da EEAP
Núcleos e Linhas de Pesquisas
Projetos de Pesquisa e Extensão
Convênios em Parceria
Informes

 

Departamentos

Departamento de Enfermagem em Saúde Pública
Departamento de Enfermagem Fundamental
Departamento de Enferamgem Médico Cirúrgica
Departamento de Enfermagem Materno Infantil